-
Introductie
-
Voorwoord
-
Introductie autisme
- Autisme in de werkomgeving – introductie
- Hoe een diagnose tot stand komt
- Nuance rondom de term autisme
- Autisme bij meisjes, meiden en vrouwen
- Autisme bij vrouwen, meiden en vrouwen – ervaringsverhalen
- Wat kunt u doen?
- Áutisme en solliciteren
- Raakvlakken met andere diagnoses
- Signalen die kunnen wijzen op autisme
- Invloed autisme op het werk
-
Autisme in de werkomgeving - bijzonderheden
-
De relatie tussen autisme en ...
- Denken, voelen, doen, willen en een andere informatie- en prikkelverwerking (overzicht)
- Centrale coherentie
- Contextblindheid
- Contextblindheid – de kleur van de jurk
- Contextblindheid – voorbeelden
- Executieve functies – dirigent van het denken
- Executieve functies – dirigent van het denken – relatie tot intelligentie
- Theory of Mind – (TOM)
- Versnelde en vertraagde ontwikkelingen
- Vertraagde en versnelde ontwikkeling – invloed op werk
- Prikkelverwerking
- Prikkelverwerking – voorbeelden van over- en onderprikkeling
- Príkkelverwerking – Balansmeter – voorbeelden van de alertheidsfases
- Prikkelverwerking – Balansmeter – een voorbeeld
- Stress
- Invloed op denken, voelen, willen en doen
- Invloed op denken, voelen, willen en doen – samenvatting van de onderlinge samenwerking
- Invloed op denken, voelen, willen en doen – de invloed van taal
- Bewust bekwaam/ bewust onbekwaam
- Autisme zien als mens-eigenschappen
- De invloed van autisme op de cognitieve ontwikkelingsfases
-
Afsluiting
-
Bijlagen
- Bijlage: Gesprekshulp voor op het werk
- Bijlage: Aanpassingen op het werk voor werknemers met autisme
- Bijlage: Rapport – Wajong – Kansen en belemmeringen
- Bijlage: Is het nodig om autisme te noemen? (inclusief beslishulp)
- Bijlage: Tips voor managers
- Bijlage: Tips voor (job)coaches
- Bijlage: Tips voor collega’s
- Bijlage: Tips op het gebied van werk zoeken
- Bijlage: Tips op het gebied van werk houden
- Bijlage: Tips bij geen werk/ studie
- Bijlage: Tips voor gemeentes die een baan willen bieden aan mensen met afstand tot arbeidsmarkt
- Bijlage: Participatieladder
Vorige
Centrale coherentie